8 tipos de profissionais que nenhuma empresa quer contratar – e como não entrar nessa lista

Descubra os 8 tipos de profissionais que as empresas estão evitando em 2025 e veja como se manter relevante no mercado com dicas de atualização e crescimento profissional.

Por CONTI Outra

Você é o tipo de profissional que o mercado quer contratar ou aquele que as empresas evitam a todo custo? Em um cenário marcado por inovação acelerada, inteligência artificial e mudanças constantes, o perfil ideal de trabalhador mudou – e muito. Se você ainda segue os mesmos padrões de cinco anos atrás, é melhor repensar sua postura.

A seguir, listamos os 8 perfis de profissionais que estão ficando para trás no mercado de trabalho em 2025. Descubra se você se encaixa em algum deles e o que fazer para reverter essa situação antes que seja tarde.

1. O especialista do passado

Ter experiência é ótimo, mas não basta. Se suas habilidades estão defasadas e você resiste a aprender novas tecnologias, como ferramentas de automação ou IA generativa, seu currículo pode estar sendo descartado logo de cara.

Dica: Atualize-se constantemente. Cursos rápidos, tutoriais online e eventos do setor podem ser o primeiro passo.

2. O antitecnologia

Ignorar a tecnologia ou insistir em métodos ultrapassados virou sinônimo de estagnação. Plataformas como ChatGPT, Power BI e ferramentas de análise de dados são essenciais no dia a dia corporativo.

Dica: Veja a tecnologia como uma aliada. Experimente ferramentas novas, mesmo que em versões gratuitas.

3. O “conheço de tudo um pouco”

Saber um pouco de cada coisa é útil, mas superficialidade em tudo não agrega valor. O mercado quer especialistas atualizados e prontos para resolver problemas reais.

Dica: Escolha uma área para se aprofundar e torne-se referência nela.

4. O ego inflexível

Quem não aceita críticas ou acredita que já sabe tudo tem dificuldade de crescer. O mercado exige humildade para aprender e disposição para mudar.

Dica: Encare feedbacks como oportunidades de evolução profissional.

5. O desatento às tendências

Ignorar temas como ESG, IA, transformação digital e inovação é um erro grave. Esses assuntos moldam decisões estratégicas nas empresas mais competitivas.

Dica: Siga portais de notícias, faça parte de comunidades e mantenha-se informado.

6. O resistente à inteligência artificial

Ter medo da IA ou fingir que ela não existe é abrir mão de uma das maiores ferramentas de produtividade da atualidade.

Dica: Aprenda o básico sobre IA, mesmo que você não atue na área de tecnologia.

7. O que não investe em si mesmo

Quem não faz cursos, não participa de eventos, não amplia seu networking e não desenvolve novas habilidades está fadado à irrelevância.

Dica: Crie um plano anual de capacitação. Invista em soft skills e hard skills.

8. O centralizador de tarefas

Não delegar, não confiar na equipe e querer fazer tudo sozinho são comportamentos que travam a inovação. Hoje, o foco está no trabalho colaborativo.

Dica: Pratique a delegação e compartilhe conhecimento com o time.

Postado em Conti Outra

8 dicas para se destacar com um curriculum em vídeo

Foto de João Ferrão por Unsplash

Em um mercado de trabalho competitivo, saber as melhores maneiras de se destacar é essencial ao sucesso profissional. No caso dos curriculum em vídeo, como podemos entregar algo de qualidade?

Por CONTI outra

O curriculum em vídeo é uma etapa de processos seletivos que vem se tornando cada vez mais popular, por vários motivos. Impulsionado principalmente pela pandemia de Covid-19, esse método de recrutar candidatos permite que a empresa avalie uma série de características e habilidades.

A fim de “não ficar para trás”, candidatos precisam saber como criar e editar curriculum em vídeo, especialmente do ponto de vista técnico. Abaixo nós selecionamos 8 dicas, entre aquelas associadas à forma e ao conteúdo, as quais garantirão que o seu material se destaque entre outros candidatos.

8 dicas para melhorar o seu curriculum em vídeo

Antes de tudo, precisamos dizer que as dicas listadas abaixo devem levar em consideração as especificidades do processo seletivo para o qual você se inscreveu. Cada uma delas deve ser adaptada de acordo com os seus objetivos, especialmente no que tange aos aspectos técnicos do curriculum.

1 – Edite o vídeo em um programa de qualidade

Qualquer uma das dicas posteriores dessa lista só será possível se você souber como executá-la. Seja no cuidado com a pós-produção, na preocupação com os aspectos técnicos ou na adaptação do vídeo de acordo com as normas de cada processo seletivo, é imprescindível conhecer um bom programa.

Um exemplo de programa de edição de vídeo altamente recomendado é o Wondershare Uniconverter (sobre o qual nós vamos falar mais profundamente em um tópico posterior), o qual, entre outras coisas, permite que você recorte vídeos, diminua tamanhos, converta formatos e faça edições gerais.