Hoje é dia de finados. Ou melhor, hoje é dia da saudade. Da saudade e da gratidão…
♬ som original - Gabriel Chalita
2 de Novembro, Dia de Finados, mas prefiro chamar de Dia da Saudade
IBGE: Lares homoafetivos aumentam mais de 500% em 12 anos no Brasil
Casal de homens com um filho. Foto: ilustração
Augusto de Sousa
Dados do Censo 2022, divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), revelam que o número de lares formados por casais do mesmo sexo no Brasil teve um salto significativo em 12 anos, passando de 59.957 em 2010 para 391.080 em 2022. O crescimento aponta uma mudança importante na composição das famílias brasileiras, onde o percentual de domicílios com casais homoafetivos aumentou de 0,1% para 0,54%.
O Distrito Federal lidera o ranking de lares com casais do mesmo sexo, com 0,76%, seguido pelo Rio de Janeiro, com 0,73%, e São Paulo, com 0,67%.
Além do aumento nos lares homoafetivos, os novos dados do Censo que há hoje no país cerca de 72 milhões de lares, um aumento de 15 milhões em comparação com os 57 milhões registrados em 2010, representando um crescimento além da taxa populacional. Este crescimento reflete mudanças demográficas e sociais, como a redução do número médio de moradores por domicílio, que passou de 3,3 pessoas em 2010 para 2,8em 2022.
Casal de mulheres aguardam nascimento de criança em reprodução artificial. Foto: ilustração
Esse decréscimo está associado a uma tendência de famílias menores e ao aumento do número de pessoas morando sozinhas em todas as faixas etárias. De acordo com o estudo, em 2010, 12% dos lares brasileiros tinham apenas uma pessoa. Em 2022, o percentual subiu para 19%.
Outro destaque do levantamento é a queda no número de casais com filhos, contrastando com o aumento de casais sem filhos. Esse dado indica uma transformação no modelo tradicional de família no Brasil, reforçando o crescimento de estruturas familiares com menos filhos e maior diversidade de arranjos.
Pela primeira vez, o Censo também revelou que há mais mulheres no comando do lar do que no papel de esposa do responsável pela casa. As mulheres passaram a ser as responsáveis em 50% dos lares brasileiros, um indicativo de maior autonomia e independência feminina nas famílias do país.
Veja também o link abaixo:
É ! A gente não tem jeito de babaca… É ! A gente quer viver todo respeito…
Pastor Henrique Vieira fala do resultado das eleições 2024
@deasofia2020 Pra terminar o Domingo Fica a msg do pastor @pastorhenriquevieira , esse eu admiro e respeito ✊🏽
♬ som original - Andrea Sofia
Como usar Boho, a tendência da vez
O estilo boho, ou boêmio, é uma tendência que combina referências étnicas, hippie, orientais e punk com os estilos romântico, country e vintage. Para usar o estilo boho, você pode:
- Apostar em peças com mangas bufantes e ciganinhas
- Escolher um vestido com modelagem ampla e estampas florais ou étnicas
- Preferir peças com tecido natural e mais leve
- Combinar uma camisa de linho com uma calça de oxford
- Incorporar elementos glamourosos, como camisas amplas de tecidos leves, calças ou shorts jeans e peças de alfaiataria com modelagem fluida
- Usar um trench coat de couro com botas over the knee
- Combinar uma jaqueta de franja com jeans
- Vestir um vestido com mangas bufantes com um colete denim e botas cowboy
- Combinar uma camiseta com uma saia rendada, junto com acessórios em tons de caramelo
- Usar um colete de tricô, saia mídi acetinada e sandália de salto
- Usar uma regata e saia jeans mídi com bolsos utilitários
O termo boho deriva da expressão “bohemian chic”, que significa boêmio contemporâneo.
Inteligência contextual, a mais procurada pelos recrutadores de pessoal
A inteligência contextual é uma das habilidades cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho. Por que os empregadores a levam em consideração? Nós o convidamos a descobrir.
Edith Sánchez
A inteligência contextual é a capacidade de compreender e adaptar-se eficazmente a diferentes contextos e situações. Está associada à consciência das normas sociais, culturais e ambientais que regem um ambiente específico, bem como à capacidade de usar esse conhecimento para interagir e tomar as decisões apropriadas.
Alguns empregadores privilegiam candidatos com essa qualidade, considerando que trazem estabilidade às organizações, contribuem para um bom ambiente de trabalho e tendem a cometer menos erros. Isso porque estão mais conscientes dos limites do seu próprio conhecimento.
A inteligência contextual é especialmente relevante em situações transculturais e em ambientes diversos e de trabalho social, onde é necessário compreender e responder adequadamente às normas e expectativas. Esta é uma habilidade fundamental para uma interação eficaz e sucesso em várias esferas da vida.
“A inteligência contextual é a capacidade de se adaptar a diferentes situações e aplicar o conhecimento de forma eficaz em certos contextos específicos.” Howard Gardner
Recursos da inteligência contextual
O conhecimento contextual compreende várias características que permitem que uma pessoa funcione fluentemente em diferentes situações. Os seis principais são os seguintes:
Flexibilidade cognitiva: supõe a capacidade de ajustar abordagens, estratégias e soluções, para lidar com diferentes situações de forma eficaz.
Empatia: é a capacidade de compreender e compartilhar as emoções e perspectivas dos outros. Ajuda a entender as necessidades e experiências dos outros.
Adaptabilidade: É a capacidade de se ajustar a diferentes ambientes e circunstâncias; por meio dela você modifica comportamentos, perspectivas e estratégias, de acordo com as demandas do contexto.
Pensamento crítico: envolve a análise de situações e problemas de diferentes perspectivas. Envolve também questionar, fazer suposições, considerar diferentes pontos de vista e avaliar as informações disponíveis antes de tomar decisões.
Sensibilidade cultural: é a competência para detectar e apreciar as diferenças culturais; contribui para entender as normas, valores e tradições culturais e mostrar respeito por elas, de acordo com um artigo publicado na revista Jameos.
Consciência social: é entender a dinâmica para se tornar consciente de normas, expectativas, papéis e relacionamentos. Uma investigação de Cádiz: desde o florescente s. XVIII ao Porto do futuro do século XXI, relacionou a consciência social dos trabalhadores com a capacidade de avaliar as condições que afetavam a qualidade de vida, os conflitos trabalhistas e a percepção da justiça.
Tais características são combinadas com o objetivo de alcançar uma efetiva compreensão e adaptação a diversos contextos culturais, sociais e ambientais. Isso facilita a interação bem-sucedida e a tomada de decisões em diferentes situações.
Como a inteligência contextual se manifesta?
Este tipo de inteligência manifesta-se na capacidade de interagir com diferentes pessoas e ambientes, num contexto de abertura e respeito. Simplificando a ideia: seria conseguir lidar efetivamente com a diferença. Da mesma forma, esse tipo de inteligência permite influenciar a modificação do estilo, tom e linguagem da comunicação, de acordo com as normas e circunstâncias.
Por meio dessa qualidade é possível ler e compreender sinais não verbais, além de interpretar as intenções dos outros de forma eficiente. Assim, há maior capacidade de responder adequadamente.
A capacidade de resolver conflitos e resolver problemas em ambientes diversos é outra evidência da inteligência em questão. Quem a possui é capaz de considerar diferentes perspectivas e encontrar respostas que satisfaçam as necessidades dos envolvidos, levando em consideração o ambiente específico e sua dinâmica.
Por exemplo, o International Journal of Medicine and Sciences of Physical Activity and Sports divulgou a aplicação de um questionário a 690 jogadores de futebol. Os resultados comprovaram que o conhecimento contextual se apresentou na esfera da antecipação, tática e competição; também ajudou os atletas a se sentirem competentes para resolver problemas durante uma partida.
Nessa mesma ordem, os líderes que desenvolvem a inteligência para se adaptar aos contextos são capazes de assimilar, entender e aproveitar os pontos fortes e as perspectivas dos membros de sua equipe. Da mesma forma, promovem um ambiente inclusivo e promovem a colaboração, aponta um artigo publicado na Razón y Palabra.
Inteligência contextual e o ambiente de trabalho
Com tudo isso dito, é compreensível que os empregadores procurem funcionários que possuam esse tipo de inteligência. O ambiente dos negócios está em constante mudança e, por isso, a capacidade de adaptação e flexibilidade é crucial.
Os recrutadores valorizam esses candidatos porque são capazes de se ajustar rapidamente a novas situações, mudanças no mercado e cenários variados.
Por outro lado, em um mundo globalizado, muitas organizações operam em ambientes multiculturais e suas equipes são formadas por pessoas de diferentes origens. Esse tipo de inteligência facilita a colaboração efetiva e a comunicação intercultural, pois os funcionários são mais produtivos e trabalham em harmonia. O mesmo se aplica aos relacionamentos e clientes internacionais.
O conhecimento contextual ajuda os colaboradores a considerar diferentes perspectivas e abordagens para as complexidades. Assim, leva a soluções mais criativas e inovadoras, o que é muito valorizado pelos recrutadores, que o consideram uma vantagem competitiva e uma capacidade determinante.
Conclusão
Neste artigo revisamos em que consiste a inteligência contextual e as principais características de quem a possui: empatia, consciência social, pensamento crítico, adaptabilidade e flexibilidade.
O seu desenvolvimento e aplicação tem um enorme impacto no contexto laboral, uma vez que facilita a adaptação do trabalhador e potencia a sua capacidade de resolução de conflitos, tendo em conta as exigências do ambiente. Portanto, é importante que os recrutadores recrutem indivíduos com alta inteligência dessa classe.
Convidamos você a cultivá-la para se destacar em suas entrevistas e oferecer à empresa um alto grau de trabalho em equipe e comunicação intercultural.
Bibliografia
Todas as fontes citadas foram minuciosamente revisadas por nossa equipe para garantir sua qualidade, confiabilidade, atualidade e validade. A bibliografia deste artigo foi considerada confiável e precisa academicamente ou cientificamente.
Muleras, E., Schulze, M. S., Muñiz, M. B., & Azcarate, J. (2018). Conciencia moral y conciencia social en los trabajadores de la industria de procesamiento de pescado de la ciudad puerto de Mar del Plata. En: Cádiz : del floreciente s. XVIII al Port of the future del s. XXI, 467-488. https://www.torrossa.com/en/resources/an/4399272
Nicolás, D. (2010). Ser competente en la convivencia con otras culturas: sensibilidad cultural frente a estereotipo. Jameos: publicación del CEP de Lanzarote. https://redined.educacion.gob.es/xmlui/handle/11162/109954
Ruiz Perez, L. M., García Coll, V., Palomo Nieto, M., Navia Manzano, J. A., & Miñano Espin, F. J. (2013). Inteligencia contextual y pericia en el fútbol. Revista Internacional de Medicina y Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, 14(54), 307-317. https://oa.upm.es/36423/
Zamora, R., Losada, J. C., & Hernández, F. (2012). La importancia de la” inteligencia contextual” en la construcción de la imagen del líder político. Razón y palabra, 81, 43-32. https://www.revistarazonypalabra.org/index.php/ryp/article/view/441
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